2.25 / 3 głosów
Sprawy pracownicze rozstrzyga sąd cywilny na podstawie przepisów zawartych w kodeksie postępowania cywilnego. W kodeksie znajduje się odrębny dział, który reguluje postępowanie szczególne w sprawach pracowniczych.
Pracownik może pozwać swojego pracodawcę np. o odszkodowanie, ale może także odwołać się do sądu pracy od niesłusznego czy bezprawnego jego zdaniem wypowiedzenia umowy o pracę.
Sąd w sprawach pracowniczych poucza pracownika o roszczeniach, które wynikają z przytoczonych przez niego niego faktów. Ponadto sąd może niejako pomagać pracownikowi poprzez dokonywanie opewnych czynności z urzędu. Na przykład jeśli pracownik dokonał wyboru jednego z kilku roszczeń, które mu przysługują (np. miał do wyboru odszkodowanie lub przywrócenie do pracy), a to roszczenie okaże się nieuzasadnione - sąd może z urzędu uwzględnić inne roszczenie alternatywne.
Zasądzając należność pracownika w sprawach z zakresu prawa pracy, sąd z urzędu nada wyrokowi przy jego wydaniu rygor natychmiastowej wykonalności
w części nie przekraczającej pełnego jednomiesięcznego wynagrodzenia pracownika. Co do reszty należności - pracownik musi sam wystąpić o nadanie klauzuli wykonalności. Klauzula wykonalności umożliwia dochodzenie roszczeń, ponieważ bez klauzuli nie można wszcząć egzekucji komorniczej.
Uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, sąd na wniosek pracownika może w wyroku nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy.
Natomiast wyrok sądu pierwszej instancji zasądzający świadczenia na rzecz pracownika lub członków jego rodziny, w stosunku do którego sąd drugiej instancji oddalił apelację zakładu pracy, podlega natychmiastowemu wykonaniu także w części, w której sąd nie nadał mu rygoru natychmiastowej wykonalności na podstawie
Sprawy pracownicze podlegają także innym zasadom opłat sądowych. Otóż, w sprawach z zakresu prawa pracy pobiera się opłatę podstawową w kwocie 30 złotych wyłącznie od apelacji, zażalenia, skargi kasacyjnej i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia. Jednakże w sprawach, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową. Pracownik i pracodawca uiszczają opłatę podstawową od powyższych pism także w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy wytoczonej z powództwa inspektora pracy.
W pozostałym zakresie nie ma różnic pomiędzy zwykłym postępowaniem cywilnym a sprawami pracowniczymi. Należy o tym pamiętać szczególnie w zakresie przeprowadzania dowodów, sporządzania pism procesowych itp.
FORUM